引起银行业的重视，即担保物的优先受偿权如果具备了法律规定的无效情形，银行的优先受偿权就会丧失。对该条规定中的“法律”应该如何理解呢？有人认为应该 几点： 一、 银行在接受担保物权时，应该审查该担保物权是否存在法律另有规定妨碍抵押优先受偿权的情况。 我们强调的“法律另有规定”的情况，主要是指法律已经明确 ...

的人员除公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》 ...

的人员除公务员或参照享受公务员待遇的人员外也依照《劳动合同法》执行。 二、不具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》 ...

程序还是启动行政解释程序？4、当事人与对行政机关对法律规定的理解出现重大争议时能否及如何提出解释法律的要求？能否选择提出立法解释、司法解释或行政解释？如何 ，否则就再也找不到可以判决广西人事厅胜诉的理由了。 [19]《公务员法》第二十三条规定：报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备 ...

的解释（二）》第一条:人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的 就是申请人相信该通知是出自中国银行内,决非是个人行为搞的,但通知内容前后矛盾,同时没有法理依据,首先是法律规定的必须注明职工违纪事实在哪里?银行名号与公章均为 ...

的最低劳务收入或有其他境外企业违反法律规定的情形，即使事先劳务合同如此约定的，也属无效条款，境外雇主仍应当按法律规定的标准对待劳务人员包括按最低劳务收入 规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短， ...

审理了此案。法庭上，原、被告双方围绕陈兴仁持有的集体土地使用证是否具备法律效力，以及被诉其体行政行为是否合法展开辩论。 陈兴仁认为：我已领取了土地使用证， 。严格地分析一下，可以发现，属于第七十七条规定处理的农村村民非法占地的情形同样可以适应第七十六条的规定而不矛盾。本案袁某非法占地行为，其所建住宅 ...

《解散批复》之间已无任何行政法律关系。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条第（一）项的规定，上诉人不具备对《解散批复》提起行政诉讼的 依法予以维持。” 二审法院没有就申诉人的起诉是否属于人民法院行政案件受案范围；申诉人的起诉是否符合《行政诉讼法》第四十一条规定的起诉条件进行审查，而是未经实体审判 ...

许可决定的；（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当 行政行为止日起60日内提起出行政复议；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日计算。” ...

许可决定的；（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。被许可人以欺骗、贿赂等不正当 行政行为止日起60日内提起出行政复议；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日计算。” ...