合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照《劳动合同法》规定，事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人单位可以说是一场灾难！所以，用人单位与劳动者必须订立书面 ...

时仍是在校学生，且一直未向其提供毕业证书，导致双方未签订劳动合同为由否认存在劳动关系，并起诉至法院要求撤销仲裁裁决。 法院经审理后认为，王某在 单位是否应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面 ...

3倍工资待遇。”陈闯说，目前家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 [b]并非所有值班都有 “加班”。 [b]而在春节期间值班算不算加班呢？ [/b] “那要看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈闯说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可 ...

和一审庭审中，也当庭撒谎辩称不认识本人，不承认我是该公司的员工，不存在劳动关系。 因此，被告一直故意不提，也不拿出如此重要的证据，恶意否认劳动关系 举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 第四十一条《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定 ...

首次明确将国家机关纳入了用工单位范围，并明确职工发生伤亡事故时，与之形成劳动关系的用人单位尚未注销营业执照或者撤销登记备案的，还应被认定为用人单位， 单位。注销执照法人代表负责赔偿 要进行工伤认定，确定用人单位和劳动者之间是否存在劳动合同是前提。《工伤保险条例》明确规定，无营业执照或者未经依法登记备案 ...

一初字第4680号民事判决书第一项是关于维持申请人与被执行人劳动关系的判项，是确认双方继续存在劳动关系的确认判决，必须由被执行人接受我并安排我工作岗位才能 ：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍 ...

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 （六）被依法追究刑事责任的。 由此，我们可以看出，如果怀孕女职工如果存在劳动合同[url=//law.110.com]法规[/url]定的三十九条的情形，还是可以 ...

国企的第二分公司,并在第二分公司上班至今,公司以分公司没有营业执照为由,到现在一直没有签劳动合同,说过完年成立了新的公司再和我签合同,还说从去年8月份 我打过12333问过,对方说以前的公司没有营业执照是没有办法签劳动合同的,还说劳动关系是否存在要我自己和公司去明确. 我能怎么明确,考勤卡,工资条都 ...

[关键词] 劳动债权 工资 优先受偿权 在破产案件中，在企业破产宣告前的存在的劳动关系而发生的债权，包括破产企业所欠劳动者的工资和欠缴的社会保险费用，以及因 确认为受托人对破产企业的普通债权，但不享有优先受偿权。 四、集资款是否还被视为工资？ 企业在破产前维持生产经营会向职工筹措资金，集资增加了社会 ...

撤销福建省惠安县人民法院[2008]惠民初宇第30号民事判决；二、本人与惠安县公安局存在事实劳动关系。 自接到泉州市中级人民法院的判决书后，本人多次书面向惠安县公安局领导 ，以身试法”。请问，我国规定的宪法法律和制度是为谁制定的，法律面前是否真正平等，民告官为何这么难？这真是： 司法不公，谈何正义？ ...