公司出资设立的分公司，但属于各自独立的民事主体，原告主张其存在关联和承接劳动关系不成立。广州宝洁公司的说明（吉列提供的书面说明：美国宝洁2005年 ，并非双方真实意思的表达，无法预知其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员 ...

资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的调整。 按照有关法律规定，在注册登记部门办理注册登记手续合法成立的单位才符合用工主体资格， 的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照 ...

资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的调整。 按照有关法律规定，在注册登记部门办理注册登记手续合法成立的单位才符合用工主体资格， 的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照 ...

分公司,并在第二分公司上班至今,公司以分公司没有营业执照为由,到现在一直没有签劳动合同,说过完年成立了新的公司再和我签合同,还说从去年8月份到今年 维权? 我打过12333问过,对方说以前的公司没有营业执照是没有办法签劳动合同的,还说劳动关系是否存在要我自己和公司去明确. 我能怎么明确,考勤卡,工资条 ...

，本人就判你败诉”，本人反问审判长说：“本人事实劳动关系是否成立”。他说“可确立”。我说“既然事实劳动关系可确立，我为什么会败诉”，审判长又说“这种 责令惠安县公安局为本人缴纳（补缴）1998年1月至今社会保险费决定。但惠安县劳动和社会保障局既不作出责令惠安县公安局补缴社会保险费决定，又不书面答复本人 ...

是否应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未 、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。 本案公司以学生未提供毕业证书作为未签订 ...

过程的主动介入，来达到对劳动关系协调的积极干预，并同时配合人大进行工会法的执法检查。“比如我们就建议，如果政府自身不落实劳动法，是否可以追责，乃至负担 行业集体协商的学者、中国劳动关系学院教授郑桥直言说，尽管这个文件颁布前后，在浙江温岭等地陆续出现了一些行业协商探索，由工人直选成立羊毛衫加工行业工会， ...

里写出来的只是工会有权利与企业协商工资增长、增长的幅度，但这种协商企业是否必须回应，企业如果不回应有怎么样的后果，交代得不清楚。”白永亮告诉 而1994年发布的《关于劳动法说明问题》中就有相关规定。 “明确同工同酬意味着事实劳动关系成立之后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式从事相同内容的工作、 ...

对此付出极大心血与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系 。 本案的争议焦点在于两原告依据上列合同的约定主张的优先续约权是否成立及其行使条件是否成就？对此，本院分析如下： 一、 原告佛山市南海区桂城XX幼儿园 ...