我是医院的一名职工，今年十一我们放假四天，加上十五的一天班，期间我只休息一号和四号，剩下的两天班就没了，这样的情况是否违反了劳动法...

应聘的是驾驶员，说好工作只是开车，一个月500元，双休日和国家节假日都休息，但是上班了以后经理没经过我的同意就叫我去做查勘定损理赔，可能是这家保险公司很烂， 那些事情经常去公司，而且经理也说这个月工作的不发我工资，因为那些工作是我8月份没有完成的。麻烦问下这家公司是否违反了劳动法，我该怎么办？ 谢谢！...

法院认为:原告89年离开单位后至今,被告没有履行过任何手续,对原告除名未送达违反了劳动法的相关规定,无证据证明原告知道被除名时间,故原告主张之日应视为劳动 法官眼里是什么意思?国家的宪法是不是唯一的大法?黑龙江的法官是否不在最高法院管理范围?是否不用执行国家法律规定?我们想知道:国家的法律是给谁定的? ...

》第七条规定“用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动 ，但造成事实劳动关系的过错应当在工商局，是工商局的行为违反了劳动法的规定。因此，我们的权益应当得到劳动法的保护。工商局口口声声称是在照顾我们，按照政策早 ...

三姐妹提早辞了职，准备回家过年。可她们去领应得工资时，老板告诉她们，因为违反了店里的规定，要扣钱。“上班迟到一分钟，扣2元钱。”姐姐周永泽说， 店刚开业不久，规章制度还在完善，这些确实没有做到。”浦先生说，既然这样，他愿意按照劳动法发工资。听到老板的态度后，周永泽表示也愿意承担适当的扣罚。 最后，在 ...

的核心事实证据说明其主张的事实不存在。法官对缺失证据的主张进行主观认定显然违反了证据认定与引用的原则。 本案的四达与上海派遣公司虽然是合法的派遣单位 用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定 ...

公司工作，其先后工作的两家公司属有竞争关系的单位，因此杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。据此,法院作出上述判决 。（北京市 规范。 约定竞业禁止的理论基础是契约自由原则，但不得违背社会公共利益。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 ...

的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作 违约金，赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将我最后一个月的 ...

重新作出对原告的具体行政行为。法院表示，经审查后将于一周内决定是否立案。据悉，这是我国第一例因感染艾滋病产生就业歧视而被诉诸法律，将 。《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《艾滋病防治条例》等均明文规定保护劳动者的平等就业权，安庆市教育局的做法已经违反了相关法律[url=//www.110 ...

我是四川自贡市一家私人企业职工由于在职期间单位工作压力时间负荷超重 工作环境相当恶劣 严重违反劳动法 所以不愿意继续上班 所以旷工15天以上在家 由于现在 要把社保医保 以及住房公积金 ...