三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （ ...

张在船上服务期满返回向公司报到及一切财务结算清楚后，合同即失效。 法官认为，双方之间存在有期限的劳务关系，期限届满，双方的劳务关系终止，该主张 的约定。所以，应认定双方之间为有固定期限的劳动合同关系，也就是说，双方之间并不存在“无固定期限合同”。 法官说法 外派劳务不等于劳务派遣 厦门海事法院陈萍萍 ...

”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定 一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需 ...

”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定 一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需 ...

的原则，不得违反法 企业与员工续签劳动合同有什么具体规定，企业应注意哪些事项？ 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况 的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同 ...

有什么特别规定？ 答：主要有：女工在怀孕期、产期、哺乳期（小孩满一周岁）内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满时，女员工在怀孕期、 合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(六) 用人单位被依法宣告破产和用人 ...

合同不能规避经济补偿责任 《劳动合同法》实施后，由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化，劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利 条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着 ...

1的真实性无异议，但认为该协议书期限到2009年6月30日，如果原告有投入建筑物，合同期满后均归被告所有。对证据2的真实性、关联性不确认，认为是复印件， 元；乙方必须在本园开展幼教工作；承包期满后，乙方投入的固定建筑物归甲方所有，但消防用不锈钢梯归乙方所有；合同期满后，甲乙双方可再次协商，在同等条件 ...