有点僵了,所以公司准备解除劳动合同。首先,该员工不属于新劳动法中第四十二条规定的情形(即(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 进行经济补偿,而不需要进行经济赔偿(即两倍经济补偿)? 3、公司提前30天送达解除劳动合同通知,但是员工拒绝签收,到时候又说公司没有提前30天通知,这种 ...
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我来说不知是啥意思,且该文到了98年6月10日上午,由王洪珠等人专项送达给我,再说,97年至98年期间,单位也没有分房之事。王洪珠真是使尽了 如何需要解除劳动合同呢?再则,在解除劳动合同的全过程中,我本人均不知情,全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中,即不需要通知我本人签任何名字和意见,就 ...
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我来说不知是啥意思,且该文到了98年6月10日上午,由王洪珠等人专项送达给我,再说,97年至98年期间,单位也没有分房之事。王洪珠真是使尽了 如何需要解除劳动合同呢?再则,在解除劳动合同的全过程中,我本人均不知情,全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中,即不需要通知我本人签任何名字和意见,就 ...
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派遣不能提供违反单位制度的证据,因此解除劳动关系不符合劳动合同法。但吉列已于2009年3月将原告退回上海派遣,后者发出的解除通知已送达,且原告未在上班 派遣,应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四:原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁,属独立争议不予支持,但追加 ...
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符合解除合同的条件,但合同相对方又不解除合同的情形下,研修生可以发出书面《解约函》给对方,告知对方解除合同,合同在解约函送达对方时解除。若对方拒不承认 本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 ...
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下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议 ...
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:“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 “社会保险行政部门对受理的 本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; “(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤 ...
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反应? 冯缤:7月26日,中级法院的部分高官都来找我了,送达免职的通知,说要听听我的意见。我的第一句话是,你们太卑鄙了。 新京报 )劳动关系存续期间为1998年9月至2008年7月,不满十年,双方未签订书面劳动合同…… 2007年湖北省及孝感市均下文,清理机关事业单位临时聘用人员,中院清退临时工属于 ...
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:“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 “社会保险行政部门对受理的 本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; “(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤 ...
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