才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不 负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规 ...

才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不 负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规 ...

法定义务。所以，员工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应补偿金。 4、员工与用人单位以前没有签订劳动合同，现在才开始 不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班工资和克扣工资总额百分之二十五的 ...

机构进行劳务派遣，否则就是非法的劳务派遣。原告已经就此提出了违法依据：“上海市劳动和社会保障局关于印发《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》的通知 事实怎么能被视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不 ...

：农民工），[color=red]应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费[/color]。 [color=red]第三条[/color] [color=red]用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续[/color]。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、 ...

才能在法律上寻求保护。因此，广大劳动者为了保护自己的权益，一定要与用工单位签订劳动合同。 案例二 补贴虽可贵 保险价更高 2003年，王某到一家 劳动者必须依法参加。参加社会保险，缴纳社会保险费不只是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于用人单位没有给劳动者参加社会保险 的行为，劳动者有权向有管辖权 ...

肯定驳回我的请求。因为整个庭审过程连5分钟都没有， 极少给我说话的机会。且从审判员的口气里听出明显倾向用人单位。好象我是在无理取闹。我有以下几点 ，如果上述二条成立，那么就等于我在08.1.1日就与用人单位签订了08年至2016年八年的劳动合同。那 为什么不直接签一个08年至2016年的劳动合同书？ ...

肯定驳回我的请求。因为整个庭审过程连5分钟都没有， 极少给我说话的机会。且从审判员的口气里听出明显倾向用人单位。好象我是在无理取闹。我有以下几点 ，如果上述二条成立，那么就等于我在08.1.1日就与用人单位签订了08年至2016年八年的劳动合同。那 为什么不直接签一个08年至2016年的劳动合同书？ ...

的侵害，落实、确认本人的职工身份及待遇是一个劳动者的正当合法权益，也是用人单位惠安县公安局应尽的义务，符合政策规定，提出的问题是合情、合理、合法 劳动关系，况且，本人示与现单位签订劳动合同。本人请求判决确认与惠安县公安局的劳动关系，缺乏事实与法律依据为由，作出[2007]惠民初字第116号的民事判决， ...

规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这 提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动 ...