，缩小范围，精简人员，叫我明天交接，2010年2月11日本来来交接，向公司索要补偿金，当时老板出差，我们电话联系，电话中老板承诺按合同办事给予，叫我先 各位 我找劳动仲裁，这个胜诉的机会大吗？ 我没有违反公司的什么条例 ，公司也没有什么证明是开除我。 要是公司编理由说我是自动离职也不可能吧？我们有打 ...

高级人民法院陈特一般认为，竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 竞业禁止有多种分类方法。依据其产生 利益的活动。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 约定竞业禁止是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业禁止行为要用合同的方式 ...

：“谈话的主要内容是问问我们有什么想法，我也把员工们希望到第三方医院进行复查的想法表述了。” 苏州工业园区劳动和保障局相关负责人在接受记者采访时介绍，此次谈话是 离开公司，如果今后发生的病情经医院证明与正己烷中毒有关，员工也可以起诉公司，要求公司支付治疗费用，这与是否离职没有关系。但张雁峰也坦言，如果 ...

和自己没关系，并且拒缴一次性工伤保险代管费。 石油公司的理由很简单，老翁没在他们单位从事过接触粉尘的工作，而张小泉则表示其2000年离岗时 [/b] [b]职业病有潜伏期[/b] 那老翁的职业病是怎么来的？难道真的和10年宕磨工经历没有关联？ 记者为此咨询了为老翁开具职业病证明的杭州市红会医院。这家 ...

后发现患职业病可申请工伤认定 案情 刘某自2000年始为某国有工程公司职工，2009年12月离职。2010年3月刘某经职业病鉴定机构鉴定为矽肺病一期，即 针对的是对提交工伤认定申请材料范围的规定。而且该规定根本没有限定为提出工伤认定申请时的劳动关系证明材料。另外，其实根据职业病防治法第四十二条，职业病 ...

集石膏矿出具了一份名为《关于杨道璋同志结账处理意见》的证明书，证明他没有经济问题。上面的结算时间写的是1988年4月1日到1991年3月31日。但杨 介绍的：“男，现年37岁，1987年10月至1992年6月李先后在荆门市物资储运公司、白庙精细化工厂任司机，1992年7月至1996年7月在白庙企管会任 ...

李芬妮说，其后又有8个工人“无故”被减薪。 离职之后，因多次向公司讨要2008年9月至2009年3月共计11840元的工资未果，李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。 迅 认定：李芬妮和罗云珠分属两个不同主体，李芬妮所提供的二人工资条等证据，并不能证明二人工资为一人所领。“我收集了那么多证据都不行，普通工人 ...

，遭到单位拒绝。说退休或离职后才可以转。但是有几个同事已经辞职快 2年了还是没有把社保关系转出来，总部一直搪塞要各种天津当地开具的证明手续之类的，并且 。 我想问问： 1、辞职后，我能要求补缴06-07年底的社保吗？ 2、假如仲裁或诉讼结果判定公司为我补缴保险，真的可以执行吗？补缴是否相当于我的社保年 ...

找到当地劳动局，却要求我到公司开[辞退或开除]证明！否则不能立案仲裁！我又找到公司却说：要开单就只有[自动离职申请书]其他威胁到公司利益的单是不可能给我开 了！又找到劳动局说：没那些手续就是证据不足！不能立案仲裁！作为弱势群体，我没有办法来解决这个事情，所以就想在这里找到办法，并公布了我找的劳动局名称 ...

该协议规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密，并不得为个人私利实施侵害公司利益的行为。从一开始进南京办事处，到日后 职业特征看，并未实行坐班，且王伟未提供证据证明加班事实，故其加班费的请求没有事实和法律依据。对于王伟的其它诉讼请求，法院不予支持。最终，法院判决派遣中心 ...