两年的工资和支付最近两年拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。 ９、用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工怎么办？ 答：征缴社会保险费属于社会保险部门的职责 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所 ...

标准却是3.9元／小时、6小时／天。[/color]还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[ 工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的 ...

要求，这种岗位应该由用人单位根据业务量来排班安排工作，并进行考勤来累计劳动者的工作时间，蹊跷的是，华泛信息居然没有考勤和加班制度，更加令人大跌眼镜的是 的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”加班 ...

很不安”，觉得自己“对不住三期尘肺患者王祖华”。他认为，“如果当时我把时间安排好一点，也许他不会连春节都过不了。” 邓江湖是关注乐山60位尘 每年报告新发病例1万多例。由于职业病危害范围广，许多中小企业工作场所劳动条件恶劣，劳动者缺乏必要的职业病防护。而尘肺病等慢性职业病一旦发病往往难以治愈，伤残率 ...

我安排你回家联系调转,在家等行里通知,实在调不走回来我再想办法给你安排,这期间给你开工资(后改为开三个月工资),直到你调到新单位为止,你的 给予调查核实,还劳动者以公道,人民公仆为人民,不应是枉法裁判的制造者.我是一名国家退伍军人,是正式分配,享有全民所有制编制的在编职员,工作和档案中没有过因任何错误 ...

合法成立的单位才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...

合法成立的单位才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...

形成的劳动关系、用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同形成的劳动关系和用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时不 双倍工资请求权。 这里要特别探讨的是，在法律规定的时间内没有订立书面劳动合同后，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成 ...

付出并未得到应有的报酬，我们的工资从最初参加工作的70元到现在2008年的240元，远远低于当地的最低工资标准（680元），并且没有社会保险和福利 1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立 ...

京借考。但章冬翠夫妇都没有“北京市工作居住证”，即使在北京借考，能否在北京读高中依然是困扰他们的难题。[/size] [size=14px][b]“新市民”[/b][/size 羊坊店街道，讨要选民证。街道说，这事得找人大，贾葭又到人大工作委员会，结果说这事归社区管。于是皮球又被踢回。跑前跑后反复咨询 ...