主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不 解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法用工主体资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不 解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

不受保护原因」因为雇主不是“用人单位”，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等 「立法权威人士回应」这事比较复杂，我们也研究了很久。保姆确实没有纳入劳动合同法的范围，但这并不是说他们不受保护。如果是两人直接商谈 ...

的问题就是滥用劳务派遣。 《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但何为临时性、辅助性、替代性，没有明确的界定，这给 本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。 这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为当前 ...

其劳动关系并不支付相应补偿金。 4、员工与用人单位以前没有签订劳动合同，现在才开始签订书面劳动合同，那以前的工龄是不是作废？ 答：以前在本单位的连续 情形。 1６、因用人单位有什么过错，劳动者可以解除劳动合同并能获得经济补偿？ 答：劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

所涉及的都是经济赔偿，把赔偿按补偿处理显然是违反了《劳动合同法》。原告依法追加的诉讼请求所涉及的赔偿，都是本案劳动争议所不可分割的赔偿部分，将同一 终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动 ...

》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七 ，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。[/color] [size=5][color=blue]相关法律[ ...

外派劳务人员，能不能享受 《劳动合同法》的“好处”？他们工作满20年后，有没有权利要求企业签订无固定期限劳动合同？ 近日，厦门海事法院受理了这样一起外派 因此，企业应该给他办理退休手续，并支付退休金。 按照 《劳动合同法》规定，工龄满十年的员工必须签订无固定期限合同。对此，劳动法专家董保华教授认为，该 ...

，并不得为个人私利实施侵害公司利益的行为。从一开始进南京办事处，到日后签订保密协议的漫长岁月中，享受高额薪水的王伟一直认为自己遵章守纪，尽心尽职地为 不足以证明王伟存在以上事实，亦未提供证据证明在单方解除劳动合同时已履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序性义务。所以，派遣中心应当承担举证不能的不利 ...

打工无端被炒讨说法有门道，恢复关系与经济补偿大不同 2010-1-11 民办学校与一生活教师签订了为期一年的劳务协议。民办学校发生盗窃案，这名生活老师 劳动局仲裁合理合法。笔者注意到劳动合同法明文规定这种争议是劳动争议。银梨子学校辞退通知里说根据劳务协议某条某款，但其没有在规定举证期限内提交证据。根据 ...