与劳动合同相差巨大，因此确认劳动合同已经履行没有事实依据。 其中实行综合劳动制是没经报批的违法条款，而且与事实不符。派往单位“宝洁公司博朗品牌”是虚构的 不可分割的赔偿部分，将同一劳动争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于 ...

张茜。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月，他应聘到 件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年 ...