班。白班工作时间11小时，夜班13小时。其他没有休息日。中午连班有2元餐补，夜班15元夜班费。法定假日没有休息，单位也不会给两倍的工资，一般法定假日每日才给 护士倒班是不是也要按每天8小时工作制算，这样一个月下来不算法定假日还多上4小时，算上法定假日，那就更是加了好多小时班。 我该不该要求单位补休 ...

加100计效. 2. 实际拿到手的工资是:1500. 我能不能要求公司补发加班工资. 三.关于合同上写的法定假日,丧假方面的按国家及公司相关规定执行. 而实际上每个 年国庆1-8号都上班.实际只拿到320元. 我能不能要求公司补发法定法日的加班. 四.关于小时工资的算法忘高手给个明细. 公司计法是说只 ...

政府部门，大年三十还在上班的人可真不少。 按法律规定，除夕属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈闯明确告诉《法制日报》 综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。” [b]担心“砸饭碗”单独起诉少 [/b] 网络进行 ...

能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。 8小时进行折算。 举例说明 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为 ...

，坚持在岗工作的话，可以拿到的加班费接近一个月工资。 根据《成都市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此，今年春节的法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天，加班费应按照日 ...

以上的，年休假15天。 相关说明：有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续工龄满一年不满 ...

，逾期视为自动放弃，认股权将被取消；行使时间是每周一和周二上午10:00－12:30，遇国内和香港的法定假日暂停行使，具体假日以联想集团内网公布的为准（网址[url]//hrd.lenovo/zhuanlan/stock/index.html[/url]）。 五、 乙方须按甲方规定办理离职 ...

1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连 ...

认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算方式抄了下来学习。 加班费由双方协商 国庆长假，家政服务人员到底该 服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行 ...

10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个 都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千） 并且这期间内没有社保补助和法定假日！！...