日起施行，但笔者发现很多用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的 以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

日起施行，但笔者发现很多用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的 以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

我岳父98年在天津教师岗上办的病退，然后去的深圳应聘作为美术老师，2009年5月查出恶性脑胶质瘤，回天津治疗，2010年7月1日，他们单位来电话要我岳父写辞职信办理离职，经济补偿说是以新的劳动合同法为准2008、2009、2010三年为工作年限，在加上1个月工资，总计四个月工资作为 ...

工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年，女性连续工龄满二十年，且在本单位 ...

作用 ?规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，制定员工手册的原则和方法 ?新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 ?员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须 ...

巨头——腾讯公司。2008年11月7日傍晚，腾讯科技(深圳)有限公司(以下简称“腾讯”)正式确认，已向深圳福田区法院起诉15名涉嫌集体跳槽并违反员工竞业禁止义务 约定，法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的 ...

光环背后一代代工人付出的青春与血汗。 滥用学生劳动力 调查报告称，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区，均存在大量滥用学生工的情况，在某些 工作时间”在10小时及以上。工人月平均累计加班时间为83.2小时，严重违反《劳动合同法》(第41条)每月最高加班不超过36小时的规定。 由于产量指标过高， ...

信息均不得外露。一位业内人士告诉记者，要想了解《条例》草案大致内容，可以查阅去年底深圳出台的《企业员工工资条例》，“完全是按照《条例》草案的模板写的，而且非常 是可以解决的；最大的同工不同酬是劳务派遣工，不少企业对新的《劳动合同法》持保留意见，因为雇佣劳务派遣工的目的就是为了节省成本，这样一改企业成本 ...