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劳动者维权知识问答...
单位
应当继续履行;劳动者不
要求
继续履行劳动
合同
或者劳动
合同
已经不能继续履行的,
用人
单位
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者 对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从
中断
时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不 ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -
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忠县律师中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者赔偿金事项达成调解协议,
用人
单位
在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动
合同
履行地或者
用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动 ...
//bbs.110.com/thread-61562-1-1.html -
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