内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） 责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定的 ...

规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 １１、什么是带薪年休假？ 答：机关、团体 经济补偿金的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，员工可以拒绝去新地点上班，并可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 1５、在什么 ...

，要我缴纳10万元的‘技术培训费’。”吴涛告诉中国青年报记者，否则公司拒绝为他出具解除劳动合同证明和办理户口、档案转出手续。 然而，到2009年3月提出 程序就可以了。 “即使在合同中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人单位不能以此牟利。”赵德 ...

反映，她们在20年前因处于怀孕、产期、哺乳期以及完不成单位的任务指标被用人单位开除，并解除了相应的劳动关系。在被问到为何当时没有及时维权时，她们表示， 当时我们这些女职工根本没有分配到耕地，怎么能向场部上交任务呢？” 她们还认为，劳动合同关系是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女职工 ...

一般不超过两个月，他就会因各种原因被辞退或主动离职，然后起诉用人单位。 中山市劳动仲裁院提供的数据显示，2008年至今，翟某提起了41宗劳动 翟某的起诉具有一定积极意义，他通过自己“以身试法”，起诉用工单位，提醒用工单位以后遵纪守法，签订劳动合同，减少漏洞。 (本文来源：大洋网-广州日报 作者：肖成)...

这四条要求基本上被全部拒绝。 3月14日晚间，联建科技同意给中毒员工提供4项补偿，但其表示“依据国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经包含医疗补助的部分”。 ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的， ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的， ...

断粮”为由突然单方口头提出清退协管员，按工龄每年500元支付经济补偿金，拒绝缴纳社会保险。这样的处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。 劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分{监管 ...