关系的标准 虽然劳动合同法首次明确以用工作为劳动关系建立的标志,但并未对劳动关系的构成要件作出具体规定。对此,司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立 用人单位与劳动者已订立书面劳动合同,也就不能免除用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。 (作者单位:上海市浦东新区人民法院程小勇 王保林)...
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的劳动合同虽然成立,但只构成了形式上的要件,欠缺依法成立的要件。其约定的内容虚假、不能真实反映双方意思,而且作为合同用人单位的成都人才签订合同的目的 事实,不受劳动法调整,不适格本案劳动争议的当事人,无法承担本案争议的赔偿责任。因此,判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和 ...
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的职权,作出了不予录用或者取消录用等的行政行为,理所当然应当承担被告的法律责任。 其二、在《公务员法》实施之前、《国家公务员暂行条例》实施期间,国家 传统权力过分自信而无视法律规定的职权变化。组织部管干部的观念根深蒂固,但是《公务员法》已经规定由招录机关(用人单位)负责公务员录用的资格审核、体检实施、 ...
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