我在单位工作了一个半月，一直未签劳动合同，昨天单位要求签订一份：“短期用工协议”，里面有一条是：甲方负责培训乙方技术知识，乙方须缴纳技术培训费1000元，如 返还技术培训费。 昨天也没仔细看清，就签字了，现在仔细看，发现不合理，如现在辞职，这份“短期用工协议”是否有效？ 我是否要支付这笔培训费？谢谢！...

劳动合同。熟料学生在实习期满后发生工伤，公司竟以未签劳动合同为由拒赔。近日，无锡市滨湖区人民法院一审审结了这起工伤保险待遇纠纷，判令公司作出工伤赔偿 ，遂作出上述判决。 法官点评：本案的特殊性在于学生最初是以实习名义到单位工作的，实习期满单位应与其签订劳动合同但未签订，在此情况下发生工伤事故，单位是否 ...

上海派遣，应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持， 视为有效终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格 ...

与C签订劳动合同而原劳动关系自动终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司在此次劳动合同以前不存在劳动关系的主张（实际上员工提交了一份之前A单位主管和地区经理签字确认的05年工资表支付花名册原件，上面记录着 ...

：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案和惧怕劳动者上告为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨 视为无效合同，对吗？） 问题就是：按劳动法82条，用工超一个月未签合同的，单位需在超出的月份支付双倍工资，此情形（即当日递交辞职信，当日劳动手册 ...

换)对企业是极为不利的。 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定 ...

集团称，公司尚未与王强签订书面劳动合同，因此不属劳动争议的受案范围。该集团代理人称，在招聘阶段公司有自主权，未录取是基于多方考虑，“企业从运营 的力量不平等。“原告举证往往困难，单位在招、用工过程中采取多种方式规避法律责任，诸如不告知求职者拒录理由、要求劳动者签自愿离职申请书等等”。因此该中心认为有 ...

要领》、《外国人产业研修生保护及管理方针》等。 通过这些法律，规定了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠 合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训 ...

9月至2008年7月，不满十年，双方未签订书面劳动合同…… 2007年湖北省及孝感市均下文，清理机关事业单位临时聘用人员，中院清退临时工属于客观情况发生重大变化 不承认。 所谓“客观情况发生变化”指，像企业那样，因市场环境等原因，导致用工需求变化。但法院作为持续存在的司法机关，不存在这问题。所以清退不 ...

打电话反映受到“打击报复”，但市医保中心人员的答复是：你的事由武钢处理，它是部级单位。 一位与二医院有联系的院外人士曾私下告诉杨波，你举报医保的事 是两个法人，从二医院到总医院，这边要先解除劳动合同，那边才能进来。再一方面，总医院传染科定员已经满了，而且有自己的用工规则。” 刘汉良说，公司经考虑为杨波 ...