协议，后给赔偿”的霸王条款。 保险公司拒绝上医保 先签离职协议，才给赔偿金，该条款提出一旦签订协议，员工与公司再无关系。联建公司曾以这样的霸王条款“逼”走 委托复查机构可以有三种方式，第一是由公司委托，第二是由员工委托，但这两种均有可能被质疑不公平，所以员工和公司可以以共同委托的方式找医院进行复查，这 ...

时，在签订《劳动合同书》的同时，还和公司签订了一份《协议书》。 记者看到，同事的这份《协议书》写明：“本协议作为劳动合同书的补充协议，具备同等法律效力。”《协议书》的 不够的”，提出辞职后， “走的时候算了一下账，一共拿了三万五”。而这名员工和吴涛一样，入职时也没有签那份《协议书》。吴涛的另一名同事， ...

梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010年1月向大连市旅顺口区仲裁院 连日企员工罢工要求加薪提高待遇等。部分日企不尊重中国劳动法，勾结政府官员和审判机构，中国员工权益受到很大损失。战争年代，日本人用洋枪大炮欺负中国，掠夺中国 ...

是在离职后才拿到这些钱，是因为这些员工的委任律师在没有和员工协商的前提下，就自作主张和企业签订了协议，要求离职后一次性支付这三笔赔偿金。而这次是在 的官方协助下，这37名员工才可以在离职之前拿到这一笔早就该拿到的补偿金。 复查出问题企业负责所有复诊医疗费 目前这些中毒员工和企业之间的矛盾在于，很多员工 ...

1、社保问题： 公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的 是几天也可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他 ...

，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。 杨女士原为北京某信息技术公司员工，任职期间从事电信运营商市场的售前支持工作， 基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞 ...

员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 签订前的注意事项 ?新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 ?新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ...

浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售 绝大多数网友选择支持15名被诉员工，在各大门户网站和社区中，腾讯成为网民口诛笔伐的对象。而陷入“挖角门”的“某公司”——51.com，据知情人士透露2006年下 ...

，并明确表示不签者就不给交养老保险和医疗保险，于是当时，大家被迫签订了托管协议。工作了三四十年的老职工，签订协议后每月拿着210元生活费，艰难渡日， 已是内退，但当时仍然是厂里的员工，他们提出的已替签订者交养老保险和医疗费用更是无稽之谈，早在破产时就应该补偿，破产后成立了新公司，难道新公司对原有的老 ...

以我了解公司重大项目核心信息为由，作为该项目的协调人员，我的离职将导致协调关系的中断（公司故意夸大了事实，过程中还有一个副总经理全程跟进项目进度，在我辞职的时候公司 的筹码，即便是我提出签订《禁业协议》，公司还是不同意并说我走到哪里公司就安排社会人员跟到哪里并向我新入职的公司发函表明我和该公司还存在 ...