法人）杨思斯通话沟通，最终双方未达成一致，所以当日未能领取工资。 经多次沟通公司仍不能按实际工资支付，遂本人申请了劳动纠纷调解。石景山区劳动纠纷调解中心在第一次 日上午11时公司法人杨思斯到场，并要求本人在不是事实的文档上签字，签字之后才能领取6300元钱，由于文档所写均不是事实，本人拒绝签字，调解员 ...

去公司办理相关手续之时，我收到了公司同事给我发来的，公司厂经理发给公司各主管的一封邮件，邮件内容如下： 各主管/经理、负责人： 郭蕊娟已离职（具体原因勿 变，本人认为，不存在任何法律效力，且相关制度为何？本人不知！公司有什么理由不支付我，7月份的工资至今不发，又没通知本人，为何有胆量拖欠至今？8月份的 ...

了一半以上。 离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1 不少，用工人数一多，数额相当巨大。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务 ...

的离职手续办得却并不顺利。 “公司在为我办离职手续时，要我缴纳10万元的‘技术培训费’。”吴涛告诉中国青年报记者，否则公司拒绝为他出具解除劳动合同证明和 了1万元，并表示不再索要2009年2月的2500元工资，同时给公司写了一份书面说明：“本人自愿支付培训费用壹万元整，河北省众联能源环保科技有限公司亦 ...

与1981年7月进入被告公司工作，任涂装车间主任。双方合同约定月工资2700元，并在2008年合同中明确约定每25日支付上月工资，被告违反《劳动合同法》 劳动合同解除后，原告曾于208年5月致函被告，要求被告支付离职经济补偿金。因被告拒绝支付经济补偿金，原告又于2008年6月16日向上虞市劳动争议仲裁 ...

与王伟签订了一份保密性质的协议，该协议规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密，并不得为个人私利实施侵害公司利益的 不服。结果，南京办事处以王伟迟迟不归还公司电脑及文件为由，于2009年4月17日通知派遣中心，表示将拒绝支付所欠王伟工资和解聘赔偿金。接着，派遣中心于4月 ...

时，他看肺病产生的费用便无法通过医疗基本保险支付。随后，他又被告知关于职业病一次性伤残赔偿等一系列问题都无法落实。仅仅为了拿到一张职业病病历卡 。 [b]离职时身体健康[/b] [b]张小泉拒绝缴费[/b] 按照这样的说法，老翁虽然拿不到一次性工伤补助金和提前退休工资补贴，但只要张小泉或石油公司向社保 ...

，公司回应“不再招用老员工”。四名员工代表遂要求退回入职时被强行收取的100元押金，没想到也遭拒绝。 工伤职工被赶出工厂 员工代表还反映，如果公司员工 ，公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事，并逼迫这名工伤职工递交辞工书后离开公司。 ...

市民资格，享有与本地人同等的权利。[/size] [size=14px]事实上，沿海港口城市并非完全拒绝外地人入籍本市，几乎所有的城市都有附带入户优惠的人才招募和招商项目。这 居民一样纳着同样的税种和险金，但当他到住处附近的闵行中心医院就诊时，仍需支付全额医药费;持有上海户口的太太则享受医疗保险，只需 ...