补偿金：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付 合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的权益。四种情况不享经济补偿 根据《北京市 ...

原告将2005年5月19日已宣告实际终止了的原《房屋租赁合同》为依据，却向法院主张其2007年7月10日至今的诉讼请求；这种“张冠李戴、关公战秦琼”式的 类虽有仲裁条款，但因主体明显不适格而不得仲裁的案子，到了松江法院后主体就会“自动转变”为适格吗？难道市仲裁委在2009年好不容易脱掉的、差一点被网民 ...

赔偿纠纷，已经持续1年多了。历经劳动仲裁、法院起诉，这位2008年参加工作的硕士最终还是选择了妥协。他向原单位缴纳了1万元培训费，换来原单位 法律相关规定履行程序就可以了。 “即使在合同中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人单位不能以此牟利。” ...

的规定，工资支付周期不超过一个月的（包括按月发工资的），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在 。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险部门申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别规定？ 答 ...

方的开业日为本合同项下租赁场所开始对外营业之日，但最迟不得迟于双方约定的2008年12月16日。如承租方在合同期限届满面或合同续订， ，未予准许该申请。被告郑州市四季温泉商务酒店有限责任公司于2011年9月20日向法院申请要求前往郑州宝友置业发展有限公司，交通银行股份有限公司河南省分行等单位调取证据， ...

合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理 日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。...

第1557号民事裁定：撤销一审判决，驳回本人的起诉。2007年10月，本人又向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认本人与惠安县公安局从1979年8月 社会保障局。惠安县公安局推上被告席，在审理中，惠安县劳动和社会保障局才不得于2009年5月24日以惠劳社通[2010]1号社会保险费限期缴纳通知书 ...

应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区法院称：“与原告即无用工事实也无劳动关系，劳动关系是2008年 2006年12月1日，上海派遣2006年12月26日。其中关键约定如下： 1、未经双方书面同意，不得将协议的权利义务转让、分包任何第三方，如需要，须经三方 ...

与王伟的劳动合同。 派遣中心起诉员工遭反诉 同年5月11日，王伟向南京市劳动争议仲裁委员会申请裁决，南京市劳动争议仲裁委员会经审理，认为被申请人、即 违法解除，理应承担法定赔偿责任。王伟主张派遣中心与南京办事处连带支付赔偿金，法院予以支持。王伟主张的月平均工资高于南京市2008年度职工月平均工资的三倍 ...

十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第 情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 [color=red]第四十二条 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等 ...