单位的经济补偿金，但由于他在该公司工作时间不到1年，故经济补偿金应按照工作年限为一年的规定计算，即小王可得到相当于他1个月的工资收入的补偿金 15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4.被依法追究刑事责任。 ...

拖欠员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资和支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。另外，劳动合同[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

工作了16年。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的年限最高不超过12年。他们与公司解除劳动合同前12个月的平均 的3倍，所以按照长沙市月平均工资的3倍计算，即2330.67元/月×3倍×12月=83904元。“8万多元的经济补偿金，可能是目前长沙市最高的一笔。因为 ...

劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申诉书，提出要求被申诉人浙江上风实业股份有限公司支付经济补偿金、加班费、赔偿金并补缴社会养老保险金的申诉请求，2009年12月31日， 为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告赵光富与被告浙江上风实业股份有限公司于2008年2月 ...

在上班，并提起仲裁，本案确认吉列与原告的劳动关系于2009年3月终止。经济补偿金截止到2009年3月。由于原告的劳动关系实际建立在上海派遣，应由其 ）将原告的工龄清零法律适用错误： 法官以2006年12月劳动关系主体改变为由重新计算工龄即无事实也无法律依据，即便存在劳动关系主体改变的客观事实，也应确认 ...

的工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。劳动债权最主要的部分是工资，对社会上 税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”而且《若干解释》进一步对奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付 ...

上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”[/color]。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才 是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算 ...

李杰特意叫来了众联公司会计冯晓华为吴涛核算。 根据冯晓华的计算，吴涛在公司开始工作以来，共领取工资及奖金将近2.2万元，再加上公司为 ，办理档案和社会保险关系转移手续；众联公司补发吴涛2009年2月份工资2500元，经济补偿金625元，合计支付 3125元，限于裁决生效后10日内支付。 赢了劳动仲裁， ...

签订劳动合同 在9月份公司给我上了五险 ；我的工资07年12月按800元计算，08年1月至2月1200元 08年3月至10月 1200+300的绩效考核11月 ，因为我不知道我的证据够不够。 7）开庭后我赢了 多长时间能拿到经济补偿金 是去原单位拿钱还是去劳动局拿钱 我怕到原单位打起来 如果她输了官司 ...

[/url] 迪尼威（安徽）服饰有限公司是宣城市政府引进的台资企业，地址在宣城市经济开发区创业路168号。迪尼威公司自从开办以来，以自己是当地政府的财神爷 补偿金，这明显对女工不利。即便宣城市劳动仲裁委在按计时工资计算申请人加班费、应补工资及补偿金时，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费，同时未定合同 ...