公务员—特别是公务员中的党员，都是为人民服务的，因此有“好处”自然不应该先得，所以绩效工资制应该先在事业单位实施。可是，最近的一则消息，让我不得不重新 优化公务员队伍的首要之举。在此基础上，必须建立科学合理的进出机制，对公务员队伍设立严格而明确的考核标准，使能上能下的用人机制真正落实在实处。在公务员的 ...

隐晦说出了“灰色收入很可观”的强烈字眼。“每个学期学校将各类收费名目列为我们班主任的绩效考核，费用收取后的流程为逐级上缴，学校处理后发放。拿补课费来说，每个学期 老校长对空调、电脑的申请问题，很明显是管理机构的环节太多、教育资源分配不合理所造成的恶果。所以，快速调整管理机构环节，该取缔的取缔、该扁平的 ...

执法考评指标应科学，须取消不科学、不合理的考评指标，禁止将“罚没款数额”、“行政拘留数”、“发案数”、“劳动教养数”、“破案率”等作为绩效考评指标。 《意见》 确定年度执法质量考评成绩的重要依据。 在考评奖惩上，公安部方面表示，对于考评不达标的公安部门，要予以通报批评，取消涉及执法工作的评优评先资格， ...

资金使用效益，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。 国务院医改办公室会同有关部门要进一步加强对各地医改 资源社会保障部负责） （6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入 ...

做好规划环评和项目环评，如何实现全流域水资源的合理调度都是需要研究的重大问题。 [b]资金不到位，治理项目纸上谈兵[/b] 据介绍，为了解决三峡库区蓄水后 的责任，这些地区要把流域水污染防治工作摆在更加突出的战略位置，完善治污工作绩效考核机制，对没有完成污染防治任务的地方政府和部门要实行责任追究。其次 ...