;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 一、关于医疗期的计算问题 ...
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都要和原单位解除合同。我想请问一下: 1.我的这两种病是不是属于《职工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济赔偿》范围内的“患病”范围?这个规定在新的劳动合同法颁布后,是否还有效? 2.解除合同时,我除了按照《新的劳动合同法》,每年给付一个月工资外,还有什么其它补助? ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 还实行么?《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)适用于老师么?我岳父现在最有利的选择是什么?我觉得他们单位用这么着急撇清责任,特别令人寒心,急切恳请您的回答。...
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的第一种。该公司应支付经济补偿金。 您知道吗? 患病职工再享医补 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 .110.com/fagui/]法规[/url]、规章相抵触的除外。例如 “哺乳期”:哺乳期内请长假的,因本人原因逾期不到岗,严重违反单位规定,单位可解除劳动合同,并且不 ...
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。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费,则属于克扣员工工资,员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付加班工资和克扣工资总额百分之二十五的经济 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本 ...
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到期被辞退,另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后,除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外,用人单位不能随便解除合同,否则就构成违法解除 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续 ...
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到期被辞退,另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后,除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外,用人单位不能随便解除合同,否则就构成违法解除 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续 ...
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