适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容 ...

规定》所列廉洁从业行为规范的，视情节轻重，由有关部门和机构按照干部管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职等处理。 省纪委有关负责人说，应当 薪、绩效薪金和中长期奖励单元三部分构成，根据国有企业领导人员的薪酬情况，《实施办法》明确规定：国有企业领导人员被警示谈话或者受到党内警告处分、行政警告处分 ...

“小金库”。三是部分城商行虚假处置或剥离不良资产，资产不实。四是薪酬管理和核算违反规定，郑州银行、呼和浩特市商业银行等部分被查金融企业2008年度高管薪酬 。 对检查发现的问题，财政部已下发处理决定，责成被查单位调账补税、加强管理、追究相关人员责任等。截至2010年5月底，大部分问题已整改到位，已有 ...

上缴所得税和归属少数股东收益后才是可供国有股东分配的净利润，在按照公司法的规定计提法定公积金后才是企业上缴资本收益的基数。2006-2009年，中央企业合并报表实现 是企业自己定的，没人管。国资委建立后，建立了一套薪酬的管理办法。央企高管的薪酬管理办法是半市场化的，一方面依据企业考核结果，同时参照社会 ...

奖擅自提高标准，按季度发放。2008年，按照董事会《薪酬管理制度》中《绩效考核管理办法（董事会）》第八条规定的标准，可发全公司年终奖总额为262万元( 陷入治理危机。 何平等人的违法犯罪，直接表现为无视公司法、公司章程和公司基本管理制度，违反作为公司董事、高管的诚实勤勉义务，违反公司董事、高管应承担的 ...

中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为：如果不能推进财税体制改革和政府管理体制改革，不能从制度上解决导致腐败和灰色收入 大量产生的问题，而只把 了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。在这份文件里规定，央企高管基本年薪与 ...

”。何平等人显然属于法定的应由董事会确定其薪酬标准的高级管理人员，而其利用管理公司之便，违反法律规定，擅自确定自己的薪金标准，再以自定 平等四被告人脱罪。 根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第35条规定，“县级以上的地方各级人民代表大会代表，非经本级人民代表大会主席团许可，在大会闭会 ...

之用。” 《词汇表》全文近3000字，对涉及“集团公司领导活动”、“人事劳资和薪酬”、“安全环保、稳定与法律纠纷”等九个部分的新闻报道中慎用词汇和应用 就来了公司，她对这个规定有印象。 [b]子公司官网或有漏洞[/b] 期间，潇湘晨报记者告诉李小姐是在吉林梦溪工程管理有限公司官网“部室公告”栏目看到的 ...

事实，南航等企业在完成其全年工作指标后，按照年薪制上规定的薪酬水平很高也是事实，“但是民航管理部门的职员并没有量化的业绩考核标准，从这个角度说， 大量的突然安全检查任务，因此甚至轮班制也无法实行，因为人员不足。 中国的民航管理部门的权责范围超过了FAA。根据民航监察员权责列表，其需要主持或者参与事故、 ...

利益的商业秘密，主要[color=red]包括但不限于[/color]以下内容：客户信息、经营管理信息、信贷业务信息、外汇业务信息、计算机技术信息等。 第二条 掌握商业秘密 工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动合同的，必须提前6个月书面通知甲方，如甲方同意的，对乙方工作等按上述规定办理。 6、乙方 ...