：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案和惧怕劳动者上告为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨白劳 的这份合同被单位收走。（作为呈堂证供时，单位如果出具该合同，是否有效？因为本人认为劳动合同既然是一式三份，那么都得是原件，而非复印件，虽然当事 ...

，提交XX市人民法院处理。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 问题1：合同不平等性较强，银行支付竞业限制补偿是工资的三分之一，折合600元每月 等。 问题三：合同中说“本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补签是否有效。 问题4： ...

答复。“做这个可以，但是这是有造假风险的，我需要给你做所补年限的劳动合同、工资表、会计表等资料。”这家公司的一位业务员给记者开价：代理费 ，只要审核通过，缴纳相应款项便可以完成社保补缴。 通过补缴完成的5年社保，是否会留下“蛛丝马迹”，在购房时造成障碍？有媒体援引中国银行北京某分行个人贷款业务经理的话 ...