的公民利益诉求解决机制存在一定局限，易成为矛盾的聚集点和爆发点。康志军本人的穷凶极恶无疑是主要原因，但社会保障制度的不完善及司法救济途径不畅通， 衔接，可能造成执行困难，导致即使劳动者胜诉，也难以获得保障，从而引起怨气。另外，劳动争议的现行处理程序过于复杂，也是引起劳动者对法律和社会不满的重要原因。以 ...

承包纠纷时有法可依，及时化解矛盾。如对因人口的增减变化产生的人地矛盾如何解决应做出具体规定，发包方、承包方没有履行法定义务应承担什么法律责任等等。 二是建立 经司法诉讼途径即具有法律约束力的争议解决方式，其裁决可以申请法院执行。这一方式广泛运用于民商事的争议解决过程中，也同时成为解决劳动争议和农业承包 ...

困境~劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露法制的漏洞） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009 立案。就这样，在一次次希望起来又破灭中，案子拖到今天也没有解决，也不让走正常的劳动仲裁法律程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动 ...

说的。他们无话可说。 新京报：你为什么说他们卑鄙？ 冯缤：我是想通过正常途径来解决问题，但走不通，而他们竟然把我免职了。 新京报：你没预料到这个结果 ？ 冯缤：我想换取的不仅仅是我妻子的权利。那只是一个很小的案件，就是一个劳动争议案件。我所想达到的是，一个公民无论你的职位现在有多高，你终究会成为老百姓 ...

被除名。魏 某遂开始向有关部门反映此事。1999年1月，有关部门批复称，此为劳动争议，可以提交劳动争议仲裁委员会解决。1999年2月，魏某向某市 劳动争议仲裁 知道或应当知道自己的权 益受到侵害之日。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。 京博快线 ...

积极的拿起法律武器捍卫自己的合法权益！ 第一章 韩国外国人研修生制度介绍 韩国为解决韩中小企业雇用劳动力困难等实际情况，仿照日本1990年实行的“研修生制度”做法，于 的依据。 5、通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限： 一、如是劳动合同纠纷，法律规定自劳动争议发生之日起60 ...

万个，受理违法、违规案件7．1万件；建立各类劳动争议调解组织43．9万个，受理劳动争议36．2万件；建立法律援助机构6269个，受理法律 www.110.com/]法律咨询[/url]和法律援助服务，支持被拖欠工资的职工通过法律途径讨回工资，帮助他们解决因欠薪引发的劳资纠纷。”李守镇说。 李守镇介绍， ...

答复却是肖传远与巨海公司没有签订劳动合同，不属劳动争议范畴，不予受理。 劳动部门行不通，肖传远想到了通过打官司的途径解决。像肖传远这样的民事赔偿案，当时律师 冬天靠老乡给的旧衣服、旧棉被御寒。”肖传远说。 因为双眼失明，他几近丧失劳动能力，生活起居全靠别人照顾。几年的官司一直没有结果，家里穷得揭不开锅 ...

近段时间我单位有许多客户纷纷反映你网站登载原喜军诉我单位劳动争议一案民事判决书，我单位对此认为你网站已严重侵犯我单位名誉，已造成我单位的负面影响，现在郑重向你网站提出警告，限你网站立即删除该民事判决书内容，否则我单位将通过法律途径寻求解决！ 济源市金源重型机械制造有限责任公司 2010年7月12日...

结合得紧密，体现出新意。 13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？” 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向 方面。1、有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体,解决其基本生活.医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。2、通过调整社会成员收入 ...