责任。 第八十七条用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； ...

日，则应该适用新[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，保险人不能因该事故是受益人制造而主张解除合同并不承担给付保险金的责任。 关于理赔。近年来，人民 ，从而就规避了新法对解除权行使期限的限制，也就使第五条第（二）、（三）项的有关规定失去了意义。所以，与第五条 ...

1日起施行。 总理 温家宝 二○一○年十二月二十日 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会 伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

1日起施行。 总理 温家宝 二○一○年十二月二十日 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会 伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

用人单位对《劳动合同法》最关心的十个问题 深圳周定元律师 2007年6月29日公布的《中华人民共和国劳动合同法》相比以前的劳动法律法规，很多 还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

用人单位对《劳动合同法》最关心的十个问题 深圳周定元律师 2007年6月29日公布的《中华人民共和国劳动合同法》相比以前的劳动法律法规，很多 还可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制 挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定1年以上才是2个月 ...

。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。 代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任 ，无权就扩大的损失要求赔偿。 第一百一十五条【合同变更或解除时的违约责任】合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。 第一百一十六 ...

商业城临街门面，约定门面宽度为10米，套内面积100平方米。按照合同约定，门面单价在项目开始销售时再定，丁可按最高优惠标准再优惠10%，并提前确定门面位置。 个月，株洲市中级人民法院在未告知当事人和没有经过听证、开庭审理等程序情况下，擅自解除对门面的查封，换之以查封地下车库。 丁玉赤称，法院的这一做法 ...

载，汉时此河取名“巨马”，意指“有水大流急如巨马奔腾”，后渐作拒马。 资料显示，拒马河干流长254公里，流域面积1433平方公里，河床宽200米 认为，让村子与企业废除合同，“这几乎难于登天”。首先这些企业与村里都有千丝万缕关系，当初签合同时，约定了采砂。 他认为，除非政府强令解除，但那样势必引起采砂 ...