十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,对不具备合法经营资格的 而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是 ...
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劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,对不具备合法经营资格的 而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以无固定期限劳动合同是 ...
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送往医院治疗,支付医疗费,一旦受伤员工伤情基本稳定,就解除其劳动关系,强制其离开公司,并不给任何赔偿。 贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作 短期合同不能规避经济补偿责任 《劳动合同法》实施后,由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化,劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利 ...
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三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧; (四) 员工跳槽与辞退 约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ...
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而不按最低工资标准赔偿,是一个破例之举,体现了司法的人文关怀,绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元,若无原告公司非法解除劳动关系,张茜只要 间的劳动关系成立。该铝塑管公司无故解除与何伟的劳动合同,应承担相应的法律责任,支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日 ...
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”。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利 或者故意拖延不签订劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。 2 劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈 ...
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以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定 合同法第三十八条关于因用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三 ...
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