我是2010年12月26日进入公司，公司规定试用期是3个月。我在4月18日没去上班了。公司是每个月的20号发工资。不过4月25号才发工资。我在 。财务说“我属于自动离职，合同规定的离职要提前一个月打报告，我三月份得工资被扣。4月份这18天工资，只能5月20日发”。我想问下，合同规定的提前一个月打报告 ...

我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说 要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她的意思是要连同我四月的工资也一起扣。请问我 ...

部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条： 用人单位与劳动者可以 七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿 ...

我是2009年12.1号进的公司，公司告诉我们的试用期是2个月，每个月的25号发工资，说要压我们一个月的工资。我在2010年3月4号递交了《辞职书》，到 所有信息整理好以待移交。2010年3月13日之前我一直正常上班。我想咨询下，这种情况下，我接下来不去上班的话，他们算我旷工，扣我工资，是否合法？...

本人刚毕业，9月份来公司上班，说是试用期没有劳动合同，开始是测试部门的试用，工作了2个半月也就是11月15号转到公司的另一个部门程序部，程序 个月。。。来上海之后找公司借了2000RMB，现在工作了1个多月，上个月的工资中扣除了1000RMB，如果现在被辞退。。。那么我想知道有没有法律来保障我的权益； ...

某女，离职后找工作又回原单位，过了一月，工资到账，不对，查工资单，发现款乱扣，多扣房租，其未住公司宿舍，何来房租，询问，答曰：您于2010年11月申请住 日为准。欺人太甚，离职后再入职竟有住宿费产生，既是新入职，应按新入职对待，其亦同新员工过试用期，若扣其住宿费何不帮其交社保及公积金，岂不是只进不出。...

说说我们厂的待遇 底薪850 加班费5一小时 下个月加班费7元 26天制 试用期1个月 没签合同 一天上上11只半钟头 星期六都要上班 放星期天一天假 的班也白做 比如说要是上15天班没够208小时就按425这样 辞工有这样扣工资的吗？ 请问我厂里一个月要上满208小时才算加班费劳动法有这样规定的吗 ...

请问各位，我在某传媒公司试用期三个月，在第一个月工作的第十天，公司安排我外出拍摄一场婚礼，由于失误，导致婚礼现场没有录制上，在公司已经扣了我三百元工资的情况下还要求我做出全部赔偿，这合理吗？公司应该负多少责任？这单生意是由另一家婚庆公司介绍给我们公司，婚庆公司有责任吗？谢谢！...

的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元不等！！！请问是否合理！！！而且罚单所得金额为公司（私人 ：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共 ...

拖欠工资员工怎么办？ 答：克扣工资，是指用人单位违反规定扣减员工工资（包括加班费）的行为。 按照深圳市的规定，工资支付周期不超过一个月的（包括按月发 发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于最低工资的，员工怎么办？ 答：最低工资 ...