合同。我想请问一下： 1.我的这两种病是不是属于《职工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济赔偿》范围内的“患病”范围？这个规定在新的劳动合同法颁布后，是否还有效？ 2.解除合同时，我除了按照《新的劳动合同法》，每年给付一个月工资外，还有什么其它补助？ 3.如果改制后 ...

我到一个小公司上班试用期刚刚结束，当时厂方承诺我在试用期结束后如果不愿意继续工作可以结算现金给我，但是我过了试用期以后公司却要让我和其他员工一样到1月份才能 天数26天给我工资，我做够了全勤却只能拿910元钱，请问我可以怎么做才能马上拿到属于我的工资呢？我在试用期没有签合同，公司是否会赔偿一个月工资？...

十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的 ...

人员分流开始，一直与收费所协商解决职工下岗后需面对的经济补偿金及失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的工作态度 了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而 ...

。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...

有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系 。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需 ...

有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系 。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需 ...

你好，我想咨询下劳动合同没到期，被公司解除，这样公司需要赔偿么？只签订了2年合同，现在也快到了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出 让员工不会犯他们不想看到的错。难道处罚都没规定的么，这样是不是太重了，一个月工资才1000多，就这样完全没有损害到公司利益的事情，就要扣几千，难道公司可以随便扣？ ...

的责任，而不是放弃追究所属单位的责任”，王家的代理律师表示，“提起行政诉讼要求国家赔偿是合法合理的。” 我们是执法人员便衣去“钓” 客运办主任：上海的“钓鱼执法”是雇人 在查车时直接给了与其争执的女车主一巴掌，也没有想到最后会被罚一个月工资;再早前辽宁省辽阳市检察院一女检察官因车漆被划掉当街暴打12岁 ...

。我毕业了，一个月才不到400，拿了3个月，老公转正一个月工资900多。老公要送我一件礼物，当时正好摩托罗拉一款机型搞活动，低于1000了，大概是 也得得饶人处且饶人，双方都有个台阶下，我们得到我们应有的赔偿，KFS没丢面子。 我家的赔偿是18000多，相当于房价从16.8万下降到了15万。这也是我们 ...