退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。 据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁 ，可能会从女性就业人员开始。目前，全国就业人口中女性已超过45.4%，但女职工和女干部退休年龄不一致，部分地方还对女干部中具有高级职称的人员 ...

统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 第二十条国家建立和 保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市 ...

和全勤评奖。哺乳期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。超过产假期间女职工因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其 、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url] ...

产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url 损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 ...

人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 ...

“死亡伤残赔偿”、“医疗费用赔偿”，而不是按比例分担法定的“死亡伤残赔偿”、“医疗费用赔偿”，只有超过法定保险责任限额的部分，才由责任人按照《道路交通安全法 于法无据、失之公平 一审时上诉人指出：被上诉人刘兴才是退休职工伤残没有导致退休工资的减少，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

“死亡伤残赔偿”、“医疗费用赔偿”，而不是按比例分担法定的“死亡伤残赔偿”、“医疗费用赔偿”，只有超过法定保险责任限额的部分，才由责任人按照《道路交通安全法 于法无据、失之公平 一审时上诉人指出：被上诉人刘兴才是退休职工伤残没有导致退休工资的减少，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

每月工资只有600元工资 要求：将工资补偿到最低收入水平 但是公司领导说我已经超过女职工法定的退休年龄（即50周岁），所以我前面提出的要求都不成立。 我所享受的是 ，要到55周岁才能拿到退休金，也就是要到55周才算退休。这是否可以作为我还没到退休年龄的依据？ 像这样的我问题，我因该如何维权？ 关于退休 ...

凯，合同里有王荣凯的女儿，并且有个监护人的名字，因为年纪小，没到法定年龄啊，监护人是什么身份我不太清楚。 记者：有人说监护人是王荣凯岳母。 杨 了24年吗？ 赵凯：当时签了24年，8年一轮，共三期。确实是超过了10年，这个合同得修改。 [b]调查二：[/b] [b]是否存在偷税漏税问题？[/b] [b ...