为由拒不办理解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符，应予纠正。众联公司以抵减违约金、培训费为由没有发给申请人2009年2月份的工资，理由不成立， ，“而是为了起到制约作用”。 至于“培训费”10万元的数额，李杰解释说，公司曾算过账，公司各种培训费和在员工本人身上的支出3年合同期就超过十万元。他一再 ...

，原告与2008年2月18日被迫离职，此后，原告多次到被告公司催讨，但对方始终以各种理由推脱，后委托律师致函给被告，但被告置之不理。与2008年6月 “辞职申请书”表格上以不适应为由提出辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾 ...

迪尼威额主管只是指着签名处让工人签字，工人无从仔细阅读合同内容，工资一栏系空白，事后由迪尼威公司统一填上500元，但实际施行的是计件工资制。迪尼威 有150名余名女工（已辞职）提起劳动争议仲裁，但维权之路却遭遇以下人为的种种障碍： 1，立案难。宣城劳动争议仲裁委借各种不存在的理由不予立案，想尽设法拖延 ...