不能做到9月20号的话，就不能给我工资，因为按照公司规定，辞职必须要提前一个月。而且老板说，因为我在8月1号到5号请了五天假，要我补足那五天才可以 我在试用期间，老板没有跟我没有签订任何协议，这是老板的责任吗？第二，试用期间不是提前三天提出辞职就可以的吗？第三，我请假是已经扣去工资的，为什么还要求我补 ...

同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月（未满一个月不签合同应该不算是违法吧？） 问题：我们支付 吗？（14天中休假那两天也在其中，也要支付工资吗？）还是必须得支付17天的？但公司规定，未满一个月自动请辞的，只支付实际工作日工资的60%，这 ...

早班可是22日晚我浑身难受生病23：30也未睡着23日早五点我给人事部刘燕发短信要她替我请假别耽误早餐，我不知道现在主任电话。她6：27发回短信说她不管 回。可第二天她发短信告诉我得提前一个月写辞职报告而且主任经理签字才行。可我必须治病我说我请假一个月结算工资吗?她说必须正常上班才行。她让我交上工装拿 ...

是爱人打了报告给公司，公司的领导当时以人为本的作风很让我们感动，公司提前预付了3个月的护理费用1800元，这些钱救济了一家3口的生活开支，也让我 ，期望孩子有一个良好的教育环境，爱人因工伤身体也吃不消在08年辞职陪孩子回老家读书。爱人孩子不在身边，我搬到了公司的人才公寓309，下定决心一定要出人头地， ...

是爱人打了报告给公司，公司的领导当时以人为本的作风很让我们感动，公司提前预付了3个月的护理费用1800元，这些钱救济了一家3口的生活开支，也让我 ，期望孩子有一个良好的教育环境，爱人因工伤身体也吃不消在08年辞职陪孩子回老家读书。爱人孩子不在身边，我搬到了公司的人才公寓309，下定决心一定要出人头地， ...

而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定 其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因 ...

而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定 其他情形。 另外出现下列三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因 ...