在下列情形之一，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)由用人单位向 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不需向员工支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人 劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也 ...

，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人 劳动者一个月工资后，就解除劳动合同,也属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，同样需向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也 ...

财产权 第二节债权 第三节知识产权 第四节人身权 第六章民事责任 第一节一般规定 第二节违反合同的民事责任 第三节侵权的民事责任 第四节承担民事责任的方式 第七 、技术等，合伙经营、共同劳动。 第三十一条【合伙合同】合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。 ...