]的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况 规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法 ...

新法规条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人 用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除合同，否则就构成违法解除劳动合同。而违法 ...

新法规条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人 用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除合同，否则就构成违法解除劳动合同。而违法 ...

到1996年前后通过“代转聘教师”考试后身份已变为聘用制教师，而他们却将我们的身份偷梁换柱，以非法的理由解除劳动合同”。 法制周末网翻查桂人发【 经县教育局行政部门批准聘用、具有教师资格的代课教师。坚决清退不具备教师资格、有违法违纪行为的代课教师，面向社会公开招录具有教师资格的人员在同等条件下优先录取 ...

/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及的都是经济赔偿，把赔偿按补偿处理 应当给予由此引发仲裁与诉讼期间的工资赔偿，所追加的赔偿有法可依有事实可证，是本案同一劳动争议不可分割的赔偿部分。 既然本案已经确认系违法解除劳动关系，其解除 ...

单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

，故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案 社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司 ...

通过这两起案例，鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木，对公司侵害劳动者权益的违法行为进行了剖析。 本报从今天起，连续刊登南京市鼓楼区法院近3年来判决的5 合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日至26日的工资632.2元以及职务报销款3797元，该 ...

的修理费，标准详见《承包指标明细表》 六，承担乙方交通违法，交通事故的教育管理责任，负责车辆保险和第三者责任保险及车出险后的事故处理和保险索赔。 七，按时办理承包车辆 的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市 ...

协商的，也不得因职工停工、怠工而解除劳动合同。并且“参加工资协商的职工代表参加工资集体协商期间的活动视为正常劳动，享受的工资、奖金、补贴、保险福利待遇不变。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其劳动合同”。 针对现有工会组织不强的现实，为提高职工集体协商能力，《条例( ...