派遣关系事实不清、法律关系不明确： 决定劳务派遣关系的要件取决于其是否为派遣单位的员工。而成为其员工的要件在于必须依法建立劳动关系，吉列虽然与派遣 不仅违反计算工龄相关法律，而且损害了原告合法权益。 （五）判定补偿金/赔偿金适用法律错误、支付主体错误： 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系，而不签劳动 ...

经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们 ...

经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； 单位规章制度都不是依照《劳动合同法》的程序要求产生，因此，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们 ...

。 3、员工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除其劳动关系并不支付相应补偿金吗？ 答：依法签订劳动合同不仅是用人单位的法定义务，也是员工的 就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （7）符合一定条件的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，劳动者可以申请先予执行，且可以不提供担保。 ...

只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元.请问这样是合理的吗? 对单位提供假证据. 单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎.其实是未婚育.说成是已婚育 ...

具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者 用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位，但是也许这两个单位的差距是国家电视台和 ...

),迫于无奈签定了60万赔偿金的协议,按照死者的收入水平及家庭状况,我们请专业的人士计算了,最多37-40万就足够了.目前我们已经努力地支付了对方十几万元 已经被逮捕了；3.乡镇司法机关在当事人被已经被追究刑事责任后无权承当调解单位，应该是交警部门）,而今天律师突然告诉我们有政府机关部门找他谈话,并说 ...

质疑也是有的。比如，关于这种因为司法实践不严谨导致的冤案，国家赔偿金和困难补助费该由谁来承担，走的是财政支付吗？最后是不是转嫁到纳税人头上？可惜到 分析师胡江春[/b] 温总理曾经告诫官员：“只要网上出个什么东西是需要解释的，别把问题拖成一个不得了的大问题。”在这里一语成谶。众多网友对此事表示出来的 ...