我可以先在干几天因为是家中有急事，给我个期限就行这几天的钱我可以不要，但是经理却说，你先给我进去干着，等招来人了再说我没同意，我只说你给我个 更多的钱，我也无所谓，我只是想讨个说话他这种经营方式也跟扣我工资理由是没有提前一个月通知，他这种行为算不算是违法，我可以通过哪些途径去投诉他，毕竟我没有跟他签订 ...

[b][color=Red]没有签订劳动合同，现在要辞职，但是说要一个月后才能走，说那是公司的规定，但是现在这个公司还没有开出来。还有他说的那个公司的规定也并没有给我看过，口头也没说辞职要提前一个月说。还说，如果我就这样走了，他们一分钱也不会给。[/color][/b]...

也是被降薪到960.00的，然后通知内容从09.01.01起实施，那也就没有提前一个月让我们考虑，就让我们必须接受这样的减薪和更改部门的事实，并且这 ，他但是说是为了逃避个人所得税！工资单我们也没有的，但是每个月领工资的时候 有一个小的工资条让我们签字 都在财务那里！ 我想知道我们怎么样才能维护我们的 ...

而且还打不完,用杀虫剂根本也杀不完(看房时是空房子,什么东西都没有)! 后来我5月10来号跟房东谈判说我要退房,就算我违约(因为合同上没说我们不能提前退房,只说房东能提前退,也没说违约金多少),因为只住了10天,算我一个月房租,我再赔你600块(押金)作为违约金,但是房东不同意,他说他总共要2200 ...

（甲为我们出租房，乙为承租方）须在明年2月10号前解除协议的，必须提前一个月通知对方。若甲方需提前解除协议，则交还押金，并赔付协商日起至合同到期之 提前解除协议，并赔付协商日起至合同到期之日房租的30%给甲方，并无权收回押金。 但是才住了几天，我们就发现这个男的总是半夜回来，女的也上夜班，影响我们休息 ...

入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4. 是加班 更何况的是这间公司根本就没有按劳动法给予公民发放应得的报酬。 我离职的时候我要求敝公司予以给我立即发放工资但是财务是这样否定的说要等老板娘 ...

入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 中途本人旷工1.5天 敝公司予以扣除了我4. 是加班 更何况的是这间公司根本就没有按劳动法给予公民发放应得的报酬。 我离职的时候我要求敝公司予以给我立即发放工资但是财务是这样否定的说要等老板娘 ...

我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月，要我9月20号才能走。但是我急需离开，老板说如果我不能做到9月20号的话，就不能给我工资，因为按照公司规定，辞职必须要提前一个月。而且老板说，因为我在 ...

面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事,所以直到2008年1月 工资是从当月1日到30(31)日算一个月,但是工资要到次月15日才发工资,也就说没月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候公司经理 ...

月的还要多两千亿，6月份地方财政也纷纷上报喜讯，很多的省市县均提前一个月实现了财政收入过半的任务。 解说：今天我们也找到了最先报道这一数字的《 税收存在着很大的不合理性，很多劳动者的收入增长并不快，一些地方财政收入随着很快，但是用在教育医疗方面的支出却增长缓慢。 《羊城晚报》的评论则指出，“在国民收入 ...