应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人 规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。 （3）保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益 ...
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相关案例】 李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，李先生停止了该司机的排 也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工 ...
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因此虽然对于工作成果的完成时间会有要求，但对工作的实际开始时间，工作中途是否服从委托人安排等服从性问题，是不做为工作报酬的考核标准的，即一名未服从指挥的 ，也是符合雇佣的其他构成要件的。故从以上方面看双方应为一般性的雇佣关系。 综上，二审法院的判断是正确的。 （作者单位：北京市通州区人民法院宋庄法庭）...
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因此虽然对于工作成果的完成时间会有要求，但对工作的实际开始时间，工作中途是否服从委托人安排等服从性问题，是不做为工作报酬的考核标准的，即一名未服从指挥的 ，也是符合雇佣的其他构成要件的。故从以上方面看双方应为一般性的雇佣关系。 综上，二审法院的判断是正确的。 （作者单位：北京市通州区人民法院宋庄法庭）...
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没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议，不具有正当合理性。王某不参加会议的行为，已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的 一审判决事实清楚、证据充分，应该予以维持。 二审法院认为，《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定，与该案情形对应条款是 ...
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未被修改，但因该考核涉及减少劳动者的劳动报酬等劳动者的基本权利，因此，用人单位依法应承担的举证责任，不仅应当包括考核结果，还应当包括劳动者对相关考核情况的知情权、 程序存在瑕疵，且在一审中，其主张杨宏考核不称职，主要是因为杨宏和领导关系不好、不服从领导的工作安排以及与同事关系不好，但其均未能提供充足的 ...
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维护甲方经营与管理秩序，乙方雇佣人员进入甲方公司装卸区从事装卸工作时，应服从甲方的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣款50元，情节严重的，乙方应当 ，最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢？另外一起还有一起确认劳动关系的案件，与本案有点类似。原告毛 ...
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》，载明：包装车间员工郑某在公司安排生产时，拒不服从公司合理生产安排经公司研究决定，对郑某不服从公司安排做出开除处理并同时解除劳动关系。郑某 用人单位解雇过程的限制，一方面可以保障劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范的基础上正确行使劳动法赋予的解雇权。 3. ...
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甲方经营与管理秩序，乙方雇佣人员进入甲方公司装卸区从事装卸工作时，应服从甲方的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣款50元，情节严重的，乙方应当 ，最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢?另外一起还有一起确认劳动关系的案件，与本案有点类似。原告毛某 ...
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劳动合同，期限至2013年5月31日。合同到期后，班蕊继续在盈科律所工作，但双方未签劳动合同。班蕊称其月收入为基本工资8150元加饭补200元， 所主张的度假的方式为统一安排出行，劳动者是服从单位要求而参加，并未体现出考虑或出于劳动者个人的自由意志选择，如是去泰国还是欧洲，故不符合年休假的本意。 二是 ...
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