清了工资，但未到失业保险经办机构为其办理申报失业登记手续。秦某认为，自己不能享受职工失业待遇，如失业金、医疗保险及减免部分供暖费等待遇，遂诉至仲裁部门， 劳动者可签订无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司工作，与该公司连续签订两次劳动合同，最后一份时间至今年4月末止。今年3月，李某发现怀孕，向 ...
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月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。然而，她先后在产前产后两次共请产假105天，均未获公司批准。随后，公司以小丽从2007年10月8 ，应向原告支付赔偿金。同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。最终，法院判决，公司支付小丽工资及赔偿金3万多元， ...
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的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 晚育假、晚育护理 月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 【生育保险】 现行规定 没有就 ...
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工伤伤残等级为9级，第二次为8级，那么，该该职工是可以重复享受上述待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不能重复享受的。那么是按照九级 还可以享受生后护理费、伤残津贴等待遇。 该中情况下该职工同样可以获得两次一次性伤残补助金，该职工解除或者终止劳动关系时应当按照5-6级中该级别工伤赔偿标准 ...
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我是一家外资企业的财务，我们公司刚刚办理完，不知道我们能否享受相关的税收优惠？ 答：和增资有关的税收优惠有两种：一是根据《外商投资企业和外国企业所得 项目计算其新增注册资本，就该项目单独计算减免税。另外，计算获利年度时，应自首次追加投资所形成的生产经营项目的获利年度起计算优惠期，并从满足追加投资资本额 ...
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医疗费用已经高达20万元，急需医保的救命钱，然而，有关他的医保信息却躺在两个计算机数据系统中，一时无法对接。 记者近期不断接到报料，因为信息对接的原因，部分 遭遇到了意想不到的肠梗塞。 单就广州医保而言，有近40万已经缴费的参保人不能享受正常的医保待遇，这一数字占了广州总医保参保人的10％。 参保信息 ...
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．对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。nbspｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人 正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。nbspｃ．在法定节假日前和／或后的正常 ...
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，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的，每 不能利用 公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父 ...
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不能工作，要求延长产假被拒，怎么办王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕后，产下一男婴，由于体质虚弱，分娩时曾晕倒。90天 该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护 ...
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团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是职工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。职工探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予 一次，假期为２０天。如因工作需要，当年单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。３已婚职工探望父母，每 ...
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