．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。nbspｇ．在挑选替代人时， 如果雇员认为上述ｆ款第１、２项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可 ...
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合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］ ...
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合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］ ...
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等级为八级。肇事车辆属于被告驾驶培训公司所有。该车已向甲保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险）。 【分歧】 关于学员在学习驾驶中造成交通事故 公司在明知存在上述情形的情况下，仍然作出承保的决定，且未在交强险保险合同中对此作出特别约定，应视为其放弃对学员在学习过程中无证驾驶致人损害免 ...
//www.110.com/ziliao/article-730126.html -了解详情
等级为八级。肇事车辆属于被告驾驶培训公司所有。该车已向甲保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险）。 【分歧】 关于学员在学习驾驶中造成交通事故 公司在明知存在上述情形的情况下，仍然作出承保的决定，且未在交强险保险合同中对此作出特别约定，应视为其放弃对学员在学习过程中无证驾驶致人损害免 ...
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等级为八级。肇事车辆属于被告驾驶培训公司所有。该车已向甲保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险(以下简称交强险)。 【分歧】 关于学员在学习驾驶中造成交通事故， 公司在明知存在上述情形的情况下，仍然作出承保的决定，且未在交强险保险合同中对此作出特别约定，应视为其放弃对学员在学习过程中无证驾驶致人损害 ...
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担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000 各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自 ...
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担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000 各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自 ...
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担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000 各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自 ...
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法规禁止性规定，应当认定有效。保险公司在被保险车辆发生交通事故时，应按照双方当事人在涉案保险合同中的约定予以赔偿。 关于涉案保险合同争议条款能否理解为医保外 说明，前述义务是法定义务，也是特别告知义务，这种义务不仅是指经过专业培训而具有从事保险资格的保险人在保险单提示投保人特别注意，更重要的是要对免责 ...
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