接受甲方或服务单位的考核。 3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 第七条 合同的解除（一）合同协商解除 法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。 甲方：_______劳务派遣服务公司住所： ...
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》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律 关系体现保护劳动者原则。实践中大量存在用人单位以签订兼职劳务合同以逃避劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人 ...
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》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律 关系体现保护劳动者原则。实践中大量存在用人单位以签订兼职劳务合同以逃避劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人 ...
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了吗?最近，不少读者来信来电咨询，利用业余时间，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职，单位是否有权制止。 随后，记者就读者的咨询情况，进行了整理，并就 存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为 ...
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》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生， 课时费及提成。然而，赵女士却被告知，其应按照劳务合同纠纷提起诉讼。 【评析】：业余兼职通常无法建立劳动关系。 目前劳动法律法规中，并未对双重 ...
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个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的 捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动 ...
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个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的 捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动 ...
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个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的 捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动 ...
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的，应以受贿沦。 二是科技人员在技术咨询等活动中，提供了合同约定以外的技术服务或劳务，收取相应报酬，如何处理。技术也是商品，根据商品经济等价交换的原则 下列三种形式取得的职务才能符合主体资格：主管部门或本单位的任命或委派；受兼职单位的聘用；单位与单位之间协议委派或委托。只有通过合法形式取得的职务，兼职 ...
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应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务，答疑解惑，尽职尽责。科技人员违背其所承担的职责 ，却在履行行政职务时，以提供技术劳务为名，索取对方财物或收取对方财物为其谋利的，应以受贿罪论处。nbsp首先应从兼职科技人员能否成为受贿罪主体问题，即 ...
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