协议解除劳动合同人员 -法律常识搜索

终止、解除劳动合同中的常见问题

使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

的劳务派遣。劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

劳动者的流动规定了种种繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的发展。因此，规定了劳动者的单方合同一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

劳动者的流动规定了种种繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的发展。因此，规定了劳动者的单方合同一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。三、用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后仍然工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种 ...

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解除劳动关系

义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系的解除《劳动法》第32条规定 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

合同内容达成协议的。操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的支付经济补偿金。四、用人单位因裁员解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...

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公司解除劳动合同是否有补偿

，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、 ...

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劳动法解除劳动合同的规定是什么

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...

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用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

的。这里的不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动合同的过程中各执一词，不能就变更劳动合同的相关内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。与《劳动法》的规定有所不同的是 ...

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