用人单位之间也没有建立起事实或者法律上的劳动关系。 由于不存在劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人 处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不 ...
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民事侵权归责处理。 【评析】 笔者倾向于第二种意见，其理由如下： 1.实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的 意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。 2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1 ...
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用人单位之间也没有建立起事实或者法律上的劳动关系。 由于不存在劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人 处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不 ...
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实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而 工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主 ...
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实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而 工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主 ...
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实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而 工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主 ...
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实习生的工资也不能扣实习生的工资也不能扣５月１５日，河南某高校大学生陈朋生向本报投诉，他和同学梁俊峰都是大四的学生，２００６年３月至４月在 电话，当得知记者要对此事进行调查时，她表示一周内把工资发给陈朋生。陈朋生接到记者反馈的信息后，对安报记者如此负责十分感谢。实习生的工资也不能扣实习生的工资也不能扣...
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的日子。从申请到offer——show出真实的你自己象所有现在正在申请宝洁公司的实习生一样，我也是在去年的这个时候申请了宝洁。为什么申请呢？说起来 了我在宝洁的第一页。training-从internet上开始当我成为宝洁公司的实习生的时候，就意味着我有了自己的boss.第一次接到老板的电话，那时，我 ...
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单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤主体宽泛化的规定，也符合 民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华 ...
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与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤主体宽泛化的规定，也 民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在 ...
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