在无事故责任认定书时，应结合其他证据综合审查。 2.无交通事故责任划分时的工伤认定举证责任分配 《规定》虽肯定交通事故责任认定书的效力，但同时明晰不能唯 ，有权机构未作出交通事故责任认定的，人社局应依法判定是否符合工伤认定条件。对不予认定工伤的，应查实劳动者在交通事故中是否承担主要责任，否则，人民法院 ...
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劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保障。职业危险特指在生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成危险。这种危险客观存在，由外界 伤害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管理法规的标准，而 ...
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责任程度确至明显可判定之程度以至于法官足以确信社会保险部门有推诿失职之嫌，人民法院一般均宜判决社会保险行政部门在重新调查核实基础上作出工伤认定决定，以尊重 调查核实后认定存在职工负主要责任或者全部责任之情形，进而明确地作出不予工伤认定决定，此时人民法院所进行的审查亦应谨慎克制，而不得轻易推翻行政机关 ...
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兼顾外出期间伤亡认定工伤应把握的要点 对于职工公私兼顾外出伤亡的工伤认定问题，在传统的工作时间、工作地点、工作原因标准难以作出认定时，可以着重把握以下要点予以判定。 (1)外出职工主观上是为了履行职务。因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的履行职务 ...
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争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。 六、评残标准 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T161801996）是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准 障碍与疾病的严重程度有关，是评残标准分级不可缺少的依据。对功能障碍的判定，应以医疗期满后的医疗检查结果为依据。至于每种残情怎样才算 ...
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施工企业不服将劳动保障部门诉之法庭，结果法院认定劳动行政部门超越管辖范围，判定撤消工伤认定结论。法院的理由并非认为受伤者与施工企业不存在劳动关系，而是认为 如重庆市。这些规定在实践中便产生了企业法人注册地和事故发生地劳动行政部门都对工伤申请不予认定的情况，而且均有当地制定的地方规章做依据。一方面是谁 ...
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法律精神的衔接来看，工伤认定应完整地施用举证责任分配的原则。现今工伤保险的适用范围，已经超出了工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的范围。对于判定是否属于在上下班途中受到机动车事故伤害或因公外出期间，由于工作原因受到伤害，应由谁来举证问题，无论是由用人 ...
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申请仲裁. 受害人可以提出的诉讼请求：(一)请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。(二)请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和 法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 ...
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的亲属们认为，根据相关法律，尹艳华是在上下班的必经之路发生事故，应该算工伤，得到赔偿。他们和厂方交涉，却发现厂方没有和尹艳华签合同、也没有买任何 相关法律法规，员工在上下班必经之路发生交通事故是否属于工伤，要分情况看。关键在于警方如何定责。 具体到此事，如果警方判定尹艳华在事故中需要担负主要责任、全责 ...
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性质为工伤。某乙所在单位某建筑公司对该决定不服，申请行政复议，后维持了工伤认定决定。2014年1月23日，原告某乙申请仲裁，要求所在单位给予工伤保险 向被告提出诉讼或提出过要求，或者有无被告同意履行义务等事实。原告方以其主张工伤保险待遇一直未中断主张权利因此未超过诉讼时效的观点，因属于基于另一法律关系 ...
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