证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出 九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ( ...
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解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣住员工档案,应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该 解决途径处理,而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由 ...
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对李雷很是满意,发起奖金也是豪爽得很。 然而,天下没有不散的筵席。随着近几年移动支付的蓬勃发展,大刘老板在思量之后决定将公司转型,向移动 或者劳动合同本身已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限,每 ...
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。小范提出,能否给自己换个岗位,单位表示,小范必须先开证明,否则就只能辞退他。 在采访中,该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者,公司进行录用时,已经对新员工进行了体检,检查的只是几个基本项目,并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时,由于目前小范尚在试用期间,他如果不符合合同约定岗位的录用条件,企业 ...
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内不符合录用条件而被解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是,如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下,即无理由单方辞退或者没有 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者 ...
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8万元,到那时他不同意降薪也不成。 2016年8月16日,公司向刘国学发出《解除劳动合同通知书》:因你外语水平不能满足客户需要,无法与外国客户正常沟通交流,不能胜任岗位工作,公司决定从即日起与你解除劳动合同。 单位: 调岗他不去,辞退合法 公司赵总监说:外国客户提出要换开发人员 ...
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完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为,用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范,劳动者在与企业签署劳动合同时 为企业来支几招,望能有所助益: 1、规章制度明确不胜任工作情形,且要合情合理 (1)绩效考核标准应符合SMART原则,能客观认定员工不能胜任本职工作,否则 ...
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__nbsp现住址:____nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种:nbsp二、合同期和试用(熟练)期:nbsp三 (不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥ ...
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解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣住员工档案,应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该 解决途径处理,而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工 ...
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相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 末位淘汰制属于用人单位的内部规章制度范围。用人单位的规章制度要获得法律的认可,须具备如下几个条件:其一,制定程序 因为末位总是客观存在的,每次考核,总会有人居于末位,考核不合格不能直接等同于不胜任工作。因此,用人单位不能因为劳动者业绩居于末位,就主张其不能 ...
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