机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 个人离职后，用人单位会对劳动者的社保问题进行转移，个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险，需要承担比 ...
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缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003年8月---11月）的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日a小姐向单位提出补交的要求，遭到 下劳动者随时解除合同做出特别规定或限制规定，且法律、法规以及部委规章均没有对此问题有限制性规定，因此，将“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”限定为“正在发生的 ...
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，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费 等深层次原因，影响面广且日趋复杂。为调整不同时期人民法院对与社会保险有关的争议纠纷的案件受理问题，统一立案范围，最高人民法院10年来相继出台了3个劳动 ...
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。 2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查 询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费 ...
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合同且公司支付了顾小姐7月份的全月工资。由于公司规模较小，没有设立人事部门，李先生被指派为顾小姐办理有关社会保险关系转移的手续。由于先前从未处理过相关事宜，对具体的操作流程一无所知，李先生前往区社保中心咨询。社保中心工作人员接待了李先生，并告知他办理社保关系转移的 ...
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，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会 支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题，造成劳动保险争议标的消灭，因此该纠纷不属于劳动争议范畴，沈某已经不能通过 ...
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，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会 支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题，造成劳动保险争议标的消灭，因此该纠纷不属于劳动争议范畴，沈某已经不能通过 ...
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应由一律由用人单位承担。另外，因未给申诉人购买社保，还应支付经济补偿金。王律师告诉记者。 在收集好有关证据材料之后，王律师依法通过劳动仲裁为其提出申诉。 拿到赔偿后，阿东一脸笑容。他告诉记者，因为自己文化水平不高，遇到问题不懂得如何去维护自己的合法权益。他告诫广大务工朋友，要主动学习一些相关维权知识 ...
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制度建设应坚持“八化”我国社保制度建设应坚持“八化”一、社会保险制度的建设应阶段化社会保险制度的建设有赖于一国的国情与国力。其中，国情侧重于表明 营运应市场化社会保险基金是社会资源的重要组成部分，其投资实质上属于资源配置的问题。从市场经济发展的基本要求出发，社会保险基金的投资宜实行市场化运作，主要通过 ...
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后可以要求单位补交。 跟法规不一致的行规是无效的。用人单位为劳动者缴纳社保是法规强制规定的义务，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。 对缴费 另外，劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》([1999]36)号)规定，对经调查确认有缴费能力但不按规定 ...
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