过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定 生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育 ...
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过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别 1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育 ...
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过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。 2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别 1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育 ...
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也得不到满意的答复，可见企业不愿意承担相关费用。请问，没有生育保险怎么办?私营企业可以不为女工投保生育保险吗? 律师解答： 私营企业应当为女职工办理 ，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 你生育 ...
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严重损害育龄妇女健康：导致月经异常，常被误诊为功能性子宫出血而贻误治疗；导致流产、胎儿先天性缺陷导致血液病：初时，出现头昏、失眠、乏力、记忆力减退等神经衰弱症状； （也就是大家常说的活性炭）及木炭强6--10倍以上,并且竹炭用一段时间后经晾晒可以反复使用等优点。有一点大家一定要注意：果壳类炭和木炭吸附 ...
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假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市计划生育条例实施细则》 职工产假期满仍不能工作，要求延长产假被拒，怎么办王某因身体素质较差，曾经两次怀孕都自然流产。第三次怀孕后，产下一男婴，由于体质虚弱，分娩时 ...
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工资低。低的部分应由单位补足。 规定是这样的：从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资 缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。 权利受到侵害时怎么办 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法 ...
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【导语】工作中，常有年轻女性咨询这样一个问题：我被已婚男骗色了，怎么办?这个问题其实并不好办，因为对于单纯的骗色该如何处理，并无明确的法律规定。 ，有悖社会的公序良俗，曹某具有明显的过错。 原告郭某在与被告发生性关系后怀孕并流产，原告的身体受损，精神受到刺激，因此，被告的行为侵害了原告的人格权利， ...
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第十五条规定的第一种情形，故张某的死亡应当视同工伤。 出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一 产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有 ...
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了，另外老板人品也不好，前一段时间，来了个小姑娘被老板糟蹋了，现在躺在医院做流产呢。你快走吧！我们干到月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是“你跟管事的好好说说，也许会放你走的。”王女士多了心眼 ...
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