某起诉至区法院，要求某某公司支付1996年8月至2012年5月间的未缴纳社保补偿9万元；周末加班工资12万元；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某 的钱每月随工资直接打到他的银行卡里。理由二：孔某不存在周末加班工资问题，因为孔某的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也 ...
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只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。 2、土地的补偿在企业拆迁时土地的补偿问题就会涉及到土地的性质，国有土地与集体土地的问题， 。这些都是律师可以进行争取的，如果企业进行搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的 ...
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只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。 2、土地的补偿在企业拆迁时土地的补偿问题就会涉及到土地的性质，国有土地与集体土地的问题， 。这些都是律师可以进行争取的，如果企业进行搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的 ...
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赔偿责任。 首先，要赔养老金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者确出于自愿，与用人单位签订协议，无需用人单位缴纳社保，而是以社会保险补偿金的形式发给劳动者，且 ...
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交的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14 ...
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当天a小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，a小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[问题]a小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的 可否解除劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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个月。 2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是 ，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。 ...
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的的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心公司损毁合同，因为 加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。 用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时，用人单位必须尽到的义务 ...
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受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某 双方签订书面协议，约定王某不缴纳社会保险费，月工资标准4000元，其中包括社会保险补偿500元。 2017年6月，王某以该公司未为其缴纳社会保险费为由提出 ...
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受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某 双方签订书面协议，约定王某不缴纳社会保险费，月工资标准4000元，其中包括社会保险补偿500元。 2017年6月，王某以该公司未为其缴纳社会保险费为由提出 ...
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