、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职 期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负 ...
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轮换工、经济建设民工、亦工亦农工转正后的工龄计算 1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充 后，有的要有一段时间做好思想动员工作，因而，以办理离队手续时间较为合适；而战士退伍是要在教育成熟后，才批准退出现役，填发证件时间没有什么间隔。 ...
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轮换工、经济建设民工、亦工亦农工转正后的工龄计算 1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充 后，有的要有一段时间做好思想动员工作，因而，以办理离队手续时间较为合适；而战士退伍是要在教育成熟后，才批准退出现役，填发证件时间没有什么间隔。 ...
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轮换工、经济建设民工、亦工亦农工转正后的工龄计算 1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充 后，有的要有一段时间做好思想动员工作，因而，以办理离队手续时间较为合适；而战士退伍是要在教育成熟后，才批准退出现役，填发证件时间没有什么间隔。 ...
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单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能避免上述败诉的风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？ 送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度公示 ...
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单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能避免上述败诉的风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？ 送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度公示 ...
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向外掏钱。骗子们常用的招数是，笑脸迎客，热情接待，不在乎你的学历和工作经验，想应聘什么岗位都会答应你，岂料这是“温柔陷阱”，接下来就该要钱了……近日， 赵经理”办理上岗手续。“赵经理”要求她第二天去签劳动合同。当郑女士赶去签合同时，“赵经理”让她到另外一个地方去办理。接待她的工作人员称公司统一规定要交 ...
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缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试 休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠榜首，成为最可恨的职场 ...
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男性顾客，他们要求一次性购买10张手机sim卡。碰巧的是，这个营业点里的手机sim卡数量不够，便打电话向附近的渌口营业点求援。渌口营业点工作人员听完情况 ：“每天都有人跟你联系吗？”王集中：“对。”记者：“跟你联系，他是要办什么东西？”王集中：“应该都是文凭。”记者：“一般都是办文凭？人家跟你联系了， ...
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401室的门铃，回过头说：“站在人行道上吧，有风凉快。”说着自己先站了出去。马颖解释，这是行规里要求做的“暗号”，按了楼下门铃后，按铃人必须 3800元的背后会给我们带来什么回报？首先是给我们一份物有所值的高科技产品，其次给我们一个展现自我的空间，能够给我们带来几十万收益的工作机会，还能够学到以前学不 ...
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