北京无男员工陪产假的规定,十五天的假是对于晚育的奖励假,而不是陪产假. 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并 ...
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北京无男员工陪产假的规定,十五天的假是对于晚育的奖励假,而不是陪产假. 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并 ...
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：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其 是一个普法和执法的过程。 市人口和计划生育委员会的工作人员介绍，北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一 ...
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：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其 是一个普法和执法的过程。 市人口和计划生育委员会的工作人员介绍，北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一 ...
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、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。 目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律 陪产假：增加5到15天不等 在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整： 1、广东的新计生条例中明确，将 ...
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》第二十条规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。 晚育假总计30天，女方 证明材料 无据可依 女方单位开个证明 男方单位一是便于管理 二是合法休假。 一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证；2、女方单位出具的产假证明。...
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赞同：广州市妇联副主席林琦：延长产假不应狭隘地理解为利于女职工身体恢复，其重要意义还在于妇女可以延长母乳喂养和亲子陪护的时间，利于0-3岁 的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。产假大调查：上海申领生育生活津贴、生育医疗费补贴必须同时具备本市城镇户籍、参加本市城镇 ...
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天，当然也有部分地区是158天。 男员工在配偶生产期间可以享受15天带薪陪产假。 2、生育医疗费用： 生育医疗待遇即女职工生育的检查费、接生费、手术费、 ，按照一定比例报销，花的多报的多。 3、生育津贴： 生育津贴即是产假或陪产假期间的工资 生育津贴=本企业上年度职工月平均工资30（天）假期天数 生育 ...
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、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于产假 其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。本案中，大地公司以公司相关规定为 ...
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、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于产假 其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。本案中，大地公司以公司相关规定为 ...
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